Яна Бестаева, бизнес-партнер компании «Электрорешения», представляющей бренд EKF в России, выступила спикером на второй HR-конференции I’M READY, посвященной стратегическому подходу к подбору персонала для достижения поставленных целей. Она поделилась опытом компании в процессах онбординга офисных сотрудников и производственного персонала.

Яна отметила, что лояльность сотрудников начинается с первой встречи с работодателем, поэтому важно выстроить системный подход к адаптации новичков. Пренебрежение данным процессом приводит к высокой текучке и удорожанию подбора кадров.

Компания за последние два года пересмотрела свой подход к системе адаптации. Сейчас в ее основе welcome-обучение, работа новичков с наставниками, четкий план введения в должность, а также регулярная обратная связь, на базе которой специалисты HR-отдела совершенствуют процессы.

По словам Яны, между адаптацией сотрудников офиса и производства есть отличия, которые необходимо учитывать при разработке онбординг программ. Сроки welcome-обучения на производствах значительно короче, а уровень цифровизации меньше, чем в офисе. Это объясняется тем, что на производствах людям важнее живой контакт, поддержка наставников и обучение в очном формате вместо теоретических лекций.

Настроенные под конкретные нужды схемы онбординга позволяют эффективно использовать время и ресурсы и помогают новым сотрудникам быстрее достигать необходимых производственных показателей. Новички эффективно интегрируются в корпоративную культуру, увеличивается уровень их вовлеченности и лояльности к компании и, таким образом, снижается текучесть кадров на испытательном сроке.