В рамках IV конгресса ответственного бизнеса «ESG – (Р)эволюция» Ассоциация менеджеров провела сессию «Образовательные программы и карьерный трек. Вклад в будущее кадров». Опытом ООО «Электрорешения», представителя бренда EKF в России, по работе с молодежью поделилась директор по развитию Татьяна Мосендз.

Одной из ключевых тем обсуждения стали новые инструменты привлечения молодых специалистов. Эксперты рассказали об образовательных и профориентационных программах для школьников и студентов профильных вузов и ссузов, а также рассмотрели потребности рынка труда и подходы к формированию оптимальных карьерных треков.

Татьяна Мосендз отметила, что электротехническая отрасль ощущает острую нехватку кадров как в офисе (продакт-менеджеры, инженеры), так и на производствах. Поэтому одним из приоритетов компании стало распространение традиций отечественной электротехнической инженерной школы. В рамках профориентационной программы «Я – технарь» готовятся квалифицированные кадры для обеспечения технологического суверенитета страны. Компания «Электрорешения» буквально сопровождает каждого молодого специалиста от школы до практики, затем от стажировки до трудоустройства по профилю в подразделения компании в Москве, Александрове и Ставрово Владимирской области. Увлекательные мастер-классы, организация учебных стендов в вузах, погружение в реальное производство и шанс стать частью команды с сопровождением наставника – все это дает возможности молодежи для роста и развития. «Для детей сотрудников компании запущена программа «Каникулы в офисе». Любой школьник старше 14 лет, чьи родители работают в «Электрорешения», может с их согласия заключить договор с компанией, в период каникул выполнять задачи в офисе под руководством опытного наставника», – дополнила Татьяна Мосендз.

Участники сессии отметили растущий интерес к сотрудничеству компаний и учебных заведений для подготовки квалифицированных кадров и пришли к выводу, что роль подготовки отраслевых молодых специалистов для устойчивого развития экономики очень высока и будет только увеличиваться в ближайшие годы на фоне нехватки кадров.