Генеральный директор компании «Электрорешения», представитель бренда EKF в России, Дмитрий Кучеров принял участие в конференции «Ведомости. Российская электроника», посвящённой решению проблемы кадрового голода в сфере российской электроники.

На мероприятии руководители различных российских компаний-разработчиков и производителей электроники обсудили эффективные инструменты привлечения специалистов в офис и на производство.

Дмитрий Кучеров поделился опытом компании «Электрорешения», бренд EKF, в области рекрутинга. Он рассказал, что для поиска сотрудников используются различные каналы:

• онлайн-рекрутинг через специализированные платформы — основной инструмент для привлечения «белых» и «синих» воротничков;
• профессиональные сообщества — для поиска узких специалистов и кадров на управленческие позиции;
• социальные сети — для закрытия вакансий в производственной сфере и на складах.

Кроме того, компания уделяет большое внимание развитию HR-бренда. Для этого продвигаются реферальные программы, такие как «Приведи друга», что позволяет привлекать больше интересных кандидатов. Также в одной из социальных сетей создана группа по продвижению бренда работодателя.

«Электрорешения» активно сотрудничает с профильными вузами, ссузами и школами, чтобы растить кадры с нуля в соответствии с собственной корпоративной культурой. В рамках программы «Я — технарь» ведётся работа по профориентации школьников, проводятся встречи и обучение студентов ссузов и вузов. Компания также принимает участие в днях открытых дверей учебных заведений, а для студентов, желающих развиваться в электротехнической отрасли, доступны производственная практика и стажировки в офисе.

«Мы стремимся создать привлекательные условия для талантливых специалистов и активно работаем над развитием нашего HR-бренда. Это позволяет нам не только находить лучших сотрудников, но и воспитывать кадры с нуля, формируя их в соответствии с нашей корпоративной культурой», — отметил Дмитрий Кучеров, генеральный директор «Электрорешения», бренд EKF.

Участие в подобных мероприятиях позволяет компании делиться своими лучшими практиками и находить новые точки роста для более эффективного привлечения кадров в команду.