Специалисты компании «Электрорешения», представителя бренда EKF в России, поделились опытом оценки персонала с участниками семнадцатой кейс-конференции «Оценка персонала 2025. Лучшие практики» от журнала «Штат».

В ходе мероприятия более 150 крупных игроков различных отраслей рынка обсудили эффективные инструменты и практики для оценки персонала, в том числе с использованием искусственного интеллекта.

Александра Наумова, руководитель центра развития персонала и корпоративной культуры, совместно с Анной Киселевой, руководителем направления оценки и карьерного развития, выступили на конференции в рамках сессии, посвященной адаптации оценки под культуру и реальность бизнеса. Они представили практический кейс «Электрорешения» по доработке инструмента оценки потенциала сотрудников на базе методологии «9box» консалтинговой компании Korn Ferry и его автоматизации на Битриксе в рекордно короткие сроки.

Процесс занял всего полтора месяца. За это время совместно с внутренним экспертом ИТ-департамента была разработана математическая модель и опросник на базе данной методологии, позволяющие оценить сотрудников по результативности и потенциалу к росту. Целью было создать простое решение для эффективной оценки и планирования развития персонала, а также качественного определения преемников на ключевые управленческие роли на всех уровнях организации.

За полтора месяца была проведена оценка порядка 900 сотрудников, а также ряд калибровочных сессий в разных департаментах. Таким образом удалось добиться максимальной точности анализа данных, что подтвердили и сами руководители подразделений.

В итоге данное решение помогло руководителям провести честные диалоги о развитии с их сотрудниками, а не просто «навесить» ярлыки.